Администрация Байдена сигнализирует об очередном подарке для крупных технологических компаний

В июле еще даже не Рождество, но администрация Байдена составляет список и дважды его проверяет. Жаль, что они хотят вознаграждать непослушных, а не хороших. Судя по дымовым сигналам, Байден откладывает правило эпохи Трампа, связывающее выдачу виз H-1B с петициями, предлагающими самую высокую заработную плату, а не с нынешней системой случайной лотереи. Идея, лежащая в основе правила Трампа, заключалась в том, чтобы гарантировать, что визы H-1B не подорвут заработную плату американских технических работников. Конечно, технологические компании выступили против этих изменений, и теперь Байден встал на их сторону.

Что сделали технологические компании, чтобы заслужить такую ​​награду? Что ж, посмотрим… Они увольняют тысячи американских рабочих. Одновременно они бьют рекорды по количеству заявок на визу H-1B. Они также урегулируют значительное количество исков против них за дискриминацию американских рабочих. Трагические истории о том, как американцев заставляли обучать более дешевую замену, к сожалению, стали обычным явлением. Кроме того, не забывайте, что воровство заработной платы является такой же проблемой для работников H-1B, как и для остальной части неиммигрантской рабочей силы.

В соответствии с нынешней системой правительство сначала принимает все заявления на получение визы H-1B. Они получают гораздо больше заявок, чем может вместить нынешний числовой лимит. На этом этапе правительство проводит рандомизированную лотерею. В этом процессе не учитывается важность работы или заработная плата кандидатов. Даже кадровым компаниям, которые передают иностранных работников другим работодателям по контракту, разрешено участвовать, даже если у них нет добросовестного предложения о работе (запрет на участие сторонним работодателям является легкой реформой). Какой в ​​этом смысл? Мы якобы предлагаем визы H-1B для работодателей, которые не могут найти американских работников. Нам говорят, что это «высококвалифицированные» и «ценные» сотрудники. Так почему бы нам не учесть заработную плату этих сотрудников при распределении? Сумма, которую работодатель готов заплатить за работника, является объективной демонстрацией его потребности и ценности. По крайней мере, так было бы, если бы технологические компании не искали более дешевые иностранные заменители для замены американских рабочих.

В этой ситуации логично, что визы должны выдаваться компаниям, предлагающим самую высокую заработную плату. Это, безусловно, поможет иностранным работникам, желающим получить доступ. Это повысит их заработную плату и будет стимулировать ее дальнейший рост, если предположить, что работодатели действительно отчаянно хотят их нанять. Распределение виз H-1B на основе самой высокой предлагаемой заработной платы также помогло бы американской высококвалифицированной рабочей силе, исключив возможность для технологических работодателей искать самую низкую цену на визовом рынке. Кроме того, распределение виз по предлагаемой заработной плате обеспечит уровень уверенности, который нынешняя случайная лотерея не может обеспечить работодателям. Те работодатели, которые платят на нижнем уровне спектра, будут знать, где они находятся, и иметь поддающийся проверке способ увеличить свои шансы. Наконец, добавление определенности для работодателей, вероятно, уменьшит переизбыток заявок, тем самым уменьшая рабочую нагрузку на перегруженные государственные учреждения. Это победа/выигрыш/выигрыш/выигрыш.

Что касается работодателей, использующих программу H-1B для более дешевой рабочей силы, то они будут исключены. Если работодатели платят иностранным работникам справедливую рыночную стоимость, какое это имеет значение? Если они используют визы H-1B, чтобы подорвать американские зарплаты, то почему нас должно волновать, что эта политика повредит им? Почему федеральное правительство позволяет компаниям использовать нашу иммиграционную систему, чтобы недоплачивать иностранным работникам и не допускать американских рабочих?

И все же, каким-то образом, мы здесь. Иммиграционная система Соединенных Штатов используется для нанесения вреда всем работникам в пользу недобросовестных работодателей. В этом случае технологическая индустрия, похоже, наводнена работодателями, которые увольняют американцев, недоплачивают иностранным работникам и кричат ​​о ложной нехватке рабочей силы. Вся эта индустрия, похоже, построена на иммиграционном мошенничестве и эксплуатации рабочих. Любопытно, что администрация Байдена, предположительно выступающая за рабочих, отвергает простое изменение правил, которое могло бы расширить возможности работников и заставить недобросовестных работодателей подчиниться. Если Байден хочет «вернуться к лучшему», ему следует начать с создания иммиграционной системы, которая будет работать на благо его граждан.